MODELISATION FINANCIERE AVEC EXCEL
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OBJECTIFS PEDAGOGIGUES
A la fin de cette formation, les
participants doivent être
capables de :
- Clarifier les concepts : Objectifs, performances,
- Clarifier les concepts : Objectifs, performances, compétences, résultats
- Identifier les défis et aider l’entreprise à les relever
- Maîtriser ses responsabilités dans l’exécution des tâches
- Connaître le profil d’un bon employé
- Connaître le profil d’un bon employé
- Acquérir les techniques de planification par objectifs
- Acquérir les techniques de planification par objectifs
- Maîtriser les techniques de fixation des objectifs
METHODES ET OUTILS PEDAGOGIQUES
- Exposés/discussions
- Travaux en ateliers
- Etudes de cas
- Echanges en équipes
- Jeux de rôles
Duree de formation:
Formation connexe
CULTURE DE RESULTAT ET GESTION DES PERFORMANCES DANS LES ORGANISATIONS PUBLIQUES
- Comprendre les nouvelles exigences en matière de gestion des Performances ;
- Maitriser les leviers et les facteurs d’amélioration des performances du personnel Publique ;
- Fixer des objectifs pertinents à son équipe ;
- Evaluer efficacement les performances du personnel
LEADERSHIP, INNOVATION ET PILOTAGE STRATEGIQUE
- Identifier les problèmes de stratégies dans les entreprises ;
- Mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise en impliquant toutes le parties prenantes ;
- Gérer efficacement les changements et les conflits liés au recadrage stratégique
HR BUSINESS PARTNER
- Identifier les nouveaux défis de la fonction RH ;
-
Acquérir les fondamentaux du marketing RH ;
-
Maitriser le cycle de la gestion administrative du personnel ;
-
Identifier et analyser les compétences de son entreprise ;
- Elaborer un processus de gestion des rétributions.