OBJECTIFS PEDAGOGIGUES
A la fin de cette formation, les participants doivent être capables de :
- Clarifier les concepts : Objectifs, performances,
- Clarifier les concepts : Objectifs, performances, compétences, résultats
- Identifier les défis et aider l’entreprise à les relever
- Maîtriser ses responsabilités dans l’exécution des tâches
- Connaître le profil d’un bon employé
- Connaître le profil d’un bon employé
- Acquérir les techniques de planification par objectifs
- Acquérir les techniques de planification par objectifs
- Maîtriser les techniques de fixation des objectifs
METHODES ET OUTILS PEDAGOGIQUES
- Exposés/discussions
- Travaux en ateliers
- Etudes de cas
- Echanges en équipes
- Jeux de rôles
CULTURE DE RESULTAT ET GESTION DES PERFORMANCES DANS LES ORGANISATIONS PUBLIQUES
Formation connexe
DELEGUES DU PERSONNEL
- Actualiser leurs connaissances en matière de gestion des contrats du travail, du contentieux et des missions du délégué du personnel;
- Dépister les risques de violation des conventions contractuelles et attirer l’attention des décideurs;
- Exercer les droits et les devoirs relatifs à cette fonction;
- Utiliser les outils de gestion d’un délégué du personnel.
Durée : 02 J Session 1 : 28 au 29 sept. à Dla
Session 2 : 09 au 10 nov. à Ydé
HR BUSINESS PARTNER
- Identifier les nouveaux défis de la fonction RH ;
-
Acquérir les fondamentaux du marketing RH ;
-
Maitriser le cycle de la gestion administrative du personnel ;
-
Identifier et analyser les compétences de son entreprise ;
- Elaborer un processus de gestion des rétributions.
PERFECTIONNEMENT AUX TECHNIQUES DE VENTE & NEGOCIATION
- Connaître les spécificités et les contraintes de vente de vos produits ;
- Maîtriser et pratiquer les techniques de vente adaptées ;
- Acquérir les techniques pour avoir une bonne connaissance du produit et du client ;
- Traiter les objections et conclure une négociation commerciale ;
- Améliorer ses performances en communication.
Durée : 03 J Session : Du 27 au 29 oct.
à Douala