Personal Branding: Comment avoir une image attrayante en ligne?

Il s’agit de trouver ce qui nous rend unique, se construire une réputation en des choses pour lesquelles on voudrait être reconnu. Aussi, on crée du contenu dont le message convainc et peut être monétisé.

Pourquoi le Branding d’un employé ou employeur est important pour une  entreprise.

L’image de marque de l’employeur est un must pour les spécialistes du marketing et même GRH. C’est une « stratégie ciblée à long terme qui vise à gérer la sensibilisation et les perceptions des employés, des employés potentiels et des parties prenantes à l’égard d’une entreprise. La stratégie peut être adaptée pour stimuler les efforts de recrutement, de fidélisation et de gestion de la productivité. Les organisations une kyrielle de méthodes pour recruter , mais il est temps d’utiliser la marque de l’organisation pour attirer les talents qu’elle souhaite. La marque de l’employeur est « l’image d’une organisation en tant que « lieu de travail idéal » dans l’esprit des employés actuels et des principales parties prenantes sur le marché externe. » Les marques font partie des actifs les plus précieux d’une entreprise. Ainsi donc, la gestion de la marque est une activité clé dans de nombreuses organisations. La clé du développement d’une stratégie de marque d’employeur est de parvenir à une compréhension globale de la culture organisationnelle, des principaux facteurs de talent (facteurs d’engagement), des perceptions externes, de la vision du leadership et des pratiques de gestion. La gestion de la marque en RH afin d’attirer, d’engager et de retenir les employés de la même manière que le marketing applique ces outils pour attirer et fidéliser les clients.